该公司以我入职为由解除劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位有没有把迟到的条款写到规章制度中很关键。如果它把迟到写入解除劳动合同的情形中，用人单位完全有理由辞退你。但是用人单位只是把迟到写入规章制度的禁止性条款中，比如它规定迟到多少次就警告、处分、记过、记大过、解除合同，所以迟到并不必然等同于解除行为。所以题主的情况关键看规章制度中有没有关于上班迟到次数的累计规定，如果没有，那么就不能与你解除劳动合同。
公司是否可以以“隐婚”为由解除劳动合同，解除的需要赔偿经济补偿。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
-
可以以公司注销为由解除劳动合同吗鉴于公司因合并或分离而解散并不属于导致劳动合同终止或者用人单位可以解除劳动合同的情形，因此，在公司因合并或分立的情形下，劳动关系并不当然终结;此时，如用人单位以公司进入清算程序即将注销为由解除与劳动者的劳动合同，该解除行为并不符合法律规定，
2020.11.09 993 -
公司以入职信息虚假解除劳动合同劳动者在入职时填写虚假工作经历，有违诚实信用原则，用人单位据此单方解除劳动合同不违反法律规定。劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。
2020.03.08 271 -
怎么才算公司以职工偷车为由解除劳动合同单位疑职工偷车要解除劳动合同不合法。职工的不诚信行为发生在单位或对单位造成负面影响以及实际损失的，单位可以开除该员工；职工发生在私人时间和履行工作职责无关且没有对单位造成影响的行为，单位不得以此为由开除该职工。
2020.03.17 114
-
公司以我入职为由解除劳动合同
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前1
2022-01-31 15,340 -
公司以我为由解除劳动合同
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前1
2022-01-19 15,340 -
求助，公司以我离职为由解除劳动合同
公司若以“公司能力不行”为由解除你的劳动关系，应属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金，即经济补偿金的双倍。 每月都发的奖金应属于工资的组成部分，劳动者没有义务退给单位。 公司若未为你缴纳
2022-02-17 15,340 -
公司以我名义为由解除劳动合同
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产
2022-04-10 15,340
-
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,664 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,509 2022.04.15 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,147 2022.04.17
