如何理解聘用者拒绝续签劳动合同的情况下
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用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不同意续订的，用人单位可以辞退劳动者，不需要支付经济补偿。其他情形下，劳动合同期满不续签的，用人单位应当支付经济补偿。
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如何解聘员工却拒签劳动合同员工拒签劳动合同的，单位可以解聘，但是单位需要提供证据证明曾经通知员工在一定期限内签订书面劳动合同，期限届满后劳动者没有与单位签订劳动合同。并且这种情况解聘劳动者的，单位是不需要支付劳动者经济补偿金的。
2020.03.24 129 -
劳动者拒签劳动合同如何处理如果用人单位书面与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订劳动合同的话，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并且这种解除劳动关系不需要向劳动者支付经济补偿，只需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬就可以了。
2020.09.28 149 -
劳动者拒签合同如何处理劳动者拒签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.04.19 105
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劳动者拒绝续签劳动合同的情况下，用人单位是否可以向劳动者要补偿
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期
2022-03-24 15,340 -
劳动合同到期如何赔偿？用人单位拒绝余劳动者续签
劳动合同到期怎么赔偿，这个要看双方为什么不续签的意愿分类，在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
2022-07-30 15,340 -
劳动者可以拒绝续签劳动合同吗？
劳动者是可以拒绝续签劳动合同的，可能会有的后果如下：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2022-07-05 15,340 -
劳动者拒绝续签劳动合同怎么办
员工不续签劳动合同情况处理： 1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何
2022-06-22 15,340
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00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
1,158 2022.04.17 -
01:16
哪些情况下可以拒绝收房可以拒绝收房的情况如下： 1、没有取得住宅质量保证书、使用说明书和竣工验收备案表的； 2、开发商没有任何原因就延迟交楼，在催告之后超过三个月才交房的； 3、没有得到批准，开发商就对房屋结构和约定的配套环境进行改变的； 4、开发商经批准对房屋
1,011 2022.04.17 -
01:09
聘用合同与劳动合同的区别劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大
2,320 2022.04.17
