劳动合同期满没有续签有哪些法律后果
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超过一个月未及时续签，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
如果是单位主动提出不续签，或者是单位降低了原来的劳动条件致使劳动者提出不续签的，则用人单位需要支付给劳动者补偿金。补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算。
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没签劳动合同有哪些后果如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。 如果用人单位与劳动者建立劳动关系超过一个月但还不到一年的时间内，没有和劳动者签订劳动合同，那么用人单位就应该者劳动者每个月支付双倍的工资。 如果双方建
2020.11.01 109 -
劳动合同到期没续签有何后果？如果劳动合同到期单位不续签的，后果是单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付给劳动者半个月的工资作为补偿。
2020.09.14 122 -
未签劳动合同有哪些法律后果用人单位应当自用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。如果你是劳动者，在未签订劳动合同的情况下，一旦发生工伤事故，还需重新收集证据，申请劳动仲裁，确认劳动关系。如果是用人单位在上述法律规定的时间内未签订劳动合同，则要承担惩罚性的法律后
2020.05.27 121
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合同期满后继续签劳动合同的法律后果有哪些
用人单位应该在一个月内与劳动者进行续签劳动合同，如果未签劳动者可以要求二倍的工资赔偿。自合同到期之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位续签书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终
2023-07-15 15,340 -
劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同的法律后果有哪些
应该在一个月内进行续签劳动合同，如果未签可以进行二倍的工资赔偿，参照《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继
2022-10-06 15,340 -
期满后继续工作而未续签劳动合同的法律后果有哪些
应该在一个月内进行续签劳动合同，如果未签可以进行二倍的工资赔偿，参照《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继
2022-10-06 15,340 -
没有签劳动合同有哪些法律后果？
签订劳动合同的流程有哪些 一、首先要认真审查劳动者的主体资格 （1）劳动者身份的审查 （2）劳动者学历、资格及工作经历的审查： （3）审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系： （4）查验劳动者身体
2022-05-13 15,340
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合同终止的法律后果有哪些合同终止的法律后果有以下四点，分别是： 1、合同关系的终止，使合同的担保及其他从义务关系也归于消灭，未履行的合同义务不再履行； 2、合同关系的终止使双方产生新的权利义务关系，合同附随义务发生，并进入履行阶段； 3、合同终止后，当事人的特定权
627 2022.05.27 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,102 2022.05.11 -
00:58
合同确定无效的法律后果有哪些合同确定无效的法律后果有以下几点： 1、返还财产，合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方； 2、赔偿损失，合同被确认无效后，有过错的一方应赔偿对方因此遭受的经济损失； 3、追缴财产，对于违反国家利益和社会公共利益的无效合
486 2022.05.27
