劳动合同未签到月底离职算违约吗
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在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
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按照劳动合同规定辞职的，不算违约。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者可以在规定的时间内提出离职，未按照规定提出离职的，给单位造成损失的，应当承担责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条和第二十五条的规定，除劳动者违反培训协议约定的服务期约定以及违反保密和竞业限制可以约定劳动者承担违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在劳动合同中约定劳动者未报到需要支付违约金，这种条款是没有法律效力的。但是，根据诚实信用的原则，如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，建议还是先到用人单位报到，办理入职手续，如发现用人单位的确不合适自己的，可以提前三十日提出辞职，书面通知用人单位解除劳动合同。
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未签劳动合同辞职有违约责任吗劳动合同辞职有违约责任。根据法律规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金，其中因违反服务期约定而支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2021.04.09 123 -
劳动合同未到期离职有没有违约金一般来说，没有违约金。现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，
2020.08.15 544
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劳动合同签订后未满月离职是否算违约
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单
2022-03-21 15,340 -
劳动合同未到期辞职算违约吗
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用
2023-02-13 15,340 -
签订劳动合同自动离职，算违约吗？
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单
2022-04-07 15,340 -
未签订劳动合同算违约吗
不签订劳动合同算违约。
2022-06-03 15,340
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01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,791 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,408 2022.05.11 -
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
4,079 2022.04.17
