工伤出院后单位要求恢复营养费合理吗
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根据你的陈述：1、职工在接受工伤医疗期间，可依法享受“停工留薪”，即原工资福利待遇不变，由职工所在单位按月支付，但停工留薪期一般不超过12个月，因此，既然职工已经痊愈，其所享有的工伤待遇就应该结束了，该职工与单位的劳动关系应恢复正常，其应该服从单位的工作安排。2、按照相关规定，工伤保险待遇区别于人身损害赔偿，其中没有“营养费”一说，相关费用都包含在工伤保险待遇所支付的费用中了，不另行单列“营养费”，因此，该员工提出营养费的要求，并不合法，可由单位酌定。3、如果该员工确实已经过了医疗期的，并已痊愈了，他又不能胜任或者不接受单位工作安排的，完全可以依照单位的规章制度予以处理，情节严重的可予以解除劳动合同。 相关法条： 《工伤保险条例》 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 以上
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工伤赔偿没有营养费。工伤保险待遇中，没有营养费，只有住院伙食补助费，其标准由所在省、直辖市、自治区或者统筹地区规定，从工伤保险基金中支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
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2022-08-28 15,340 -
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条规定：“营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。”根据该解释的精神，营养费的计算应该是以必需和实际发生为准。所谓必需，是
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6,337 2022.04.17 -
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15,274 2022.05.11
