工伤没痊愈一直不上班会被公司辞退吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
现行的《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)并没有明确的时间上的规定。但劳动能力鉴定并非越早越好，鉴定时间的早晚不会对伤残等级产生任何影响。工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外)。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
-
工伤未愈公司催上班怎么办工伤未愈，公司催上班可以直接拒绝。具体如下： 1、工伤医疗期是法律赋予的休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期； 2、如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。 一、劳动仲裁流程如下： 1、申请仲裁的当事
2022.08.01 12,643 -
-
公司没签合同，上班一年可以被辞退吗建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每
2020.07.15 217
-
工伤痊愈后单位可以辞退吗
"对于工伤职工应当适当照顾，这是公司管理制度的人性化原则。工伤痊愈后，企业应当根据职工的表现情况确定其是否胜任原工作岗位。如果不再胜任，应当酌情安排其他岗位。双方如果就安排工作岗位问题发生争议，可以通
2022-02-11 15,340 -
工伤没解决不上班会被辞退吗？
员工在工伤治疗完毕之后，在无请假的情况下不上班时属于旷工行为。单位是可以以此辞退员工的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条
2022-04-25 15,340 -
工伤痊愈后上班了单位还给开工资吗
职工工伤痊愈后，没有评上等级，不上班没有工资。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期（停止工作、治疗
2022-03-03 15,340 -
工伤没解决以后不上班会被辞退吗
员工在工伤治疗完毕之后，在无请假的情况下不上班时属于旷工行为。单位是可以以此辞退员工的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条
2022-02-09 15,340
-
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,335 2022.04.17 -
01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,347 2022.04.17 -
00:51
公司被吊销一直不注销根据我国法律规定，公司被吊销营业执照后是不会自动注销的。 营业执照被吊销，一定要去办理注销手续，不然会带来以下不利后果： 1、处罚与罚款； 2、法定代表人进入黑名单：担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、公司的法定代表人，并负有个人责任
2,662 2022.04.17
