工厂搬迁有哪些劳动者可以提出赔偿合同解除
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要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿。
工厂搬迁提前解除劳动合同,不是赔偿,而是补偿。标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工厂搬迁提前解除劳动合同赔偿标准是什么
工厂搬迁提前解除劳动合同,支付经济补偿金的标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
2020.03.16 105 -
工厂提前解除劳动合同赔偿
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿
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解除劳动合同赔偿标准
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1,407 2022.04.17