用人单位对职工是否应当视同其提供正常劳动
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位应当为劳动者提供专项培训费用。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
签订单位提供劳动合同时应注意： (1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。 (3)合同内容要尽量全面。 (4)合同的语言表达要明确、易懂。
-
-
-
劳动者在提供正常劳动后工资应如何支付？提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。 劳动者提供正常劳动后，用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。
2020.09.30 195
-
用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资并支付正常工资吗
劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资：(一)行使选举权或者被选举权;(二)人大代表、政协委员依法履行职责;(三)当选代表，出席政府、党派以及工会、
2022-03-07 15,340 -
参加那些活动用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资并支付工资
劳动者在法定工作时间内参加下列社会活动，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资：(一)依法行使选举权或者被选举权;(二)人大代表、政协委员依法履行职责;(三)当选代表出席政府、党派以及工会、共青团、
2022-03-28 15,340 -
参加哪些活动用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资并支付工资
劳动者在法定工作时间内参加下列社会活动，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资：(一)依法行使选举权或者被选举权;(二)人大代表、政协委员依法履行职责;(三)当选代表出席政府、党派以及工会、共青团、
2022-03-22 15,340 -
参加哪些活动，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资并支付工资
劳动者在法定工作时间内参加下列社会活动，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资：(一)依法行使选举权或者被选举权;(二)人大代表、政协委员依法履行职责;(三)当选代表出席政府、党派以及工会、共青团、
2022-04-01 15,340
-
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,714 2022.04.17 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,953 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,552 2022.04.17
