补签劳动合同能免除双倍工资的义务吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位在开始时虽然未在法定期限内与劳动者签订或者未及时续签劳动合同，但是过了一段时间后，用人单位与劳动者补签了一份劳动合同。那么，后来补签劳动合同的行为能否免除用人单位支付双倍工资的义务呢？分两种情况来看。第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间，此时只要满足法定条件且在申诉时效期内的，用人单位应支付双倍工资。第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，此时能否免除用人单位支付双倍工资的义务，实践中有分歧。一种观点认为，虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同，但在事后用人单位已经补签，而且将之前的期限予以了覆盖，劳动者也并未因此而遭受经济损失，合同已经补签，立法目的达到，再行双倍罚则过于严苛，且补签时劳动者未提出异议，应视为对未签订劳动合同期间支付双倍工资权利的放弃。因此，用人单位不需再承担双倍工资的法律责任。另外一种观点认为，用人单位未在用工后一个月内签订劳动合同是既定的违法事实，事后的补签或追认行为只是使得用人单位不再受双倍工资的责难，但并不能豁免其之前违法行为所产生的责任。笔者更倾向于第二种观点，但仲裁实践中各地各仲裁委或法院做法不一。笔者建议劳动者在用人单位要求补签时向其主张双倍工资，若协商不一致，即使通过法律途径解决。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应该等同与自始签订了劳动合同，在这种情况下，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。
劳动合同补签的时侯，如果把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话，就不用再支付未签合同的双倍工资的。另外，如果员工主动放弃了获得两倍工资的权利，用人单位再经过公示后就可以不用支付双倍工资了。
-
-
续签劳动合同补偿双倍工资吗如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。
2020.10.31 429 -
-
补签劳动合同能免除二倍工资吗
用人单位补签劳动合同不能免除二倍工资的处罚。因为该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的，无论后来补签的合同是否包含此期间，都应当向劳动者支付２倍的
2022-02-15 15,340 -
倒签劳动合同能不能免于双倍工资
劳动合同不能免于支付两倍的工资。倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。劳动者可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资，但司法实践中存在举证困难的问题。
2021-11-03 15,340 -
补签劳动合同后能要双倍工资吗
如果公司在补签合同时，把之前的未签期间已经补签进去的话，劳动者就无法要求双倍工资的，一般补签劳动合同的期限是一年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
2022-02-06 15,340 -
补签劳动合同的双倍工资
属于人事关系还是劳动关系，如属后者，未签订劳动合同的员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始
2022-03-14 15,340
-
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,803 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,039 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,923 2022.04.17
