签订劳动合同必须社保么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。
-
签订劳动合同后必须要交社保吗和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
2020.09.08 241 -
签劳动合同必须交社保么？员工签订劳动合同必须要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2020.09.18 538 -
-
签订劳动合同必须买社保吗
既然签劳动合同，那么必须购买社保，不然当地人社局要追究相关责任的。 法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险。 《中华人民共和国社会保险法》 第二十九条 2011年7月
2022-05-03 15,340 -
签订劳动合同必须交社保吗？
和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》 第五十八条
2022-05-10 15,340 -
签订劳动合同必须要买社保吗？
既然签劳动合同，那么必须购买社保，不然当地人社局要追究相关责任的。 法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险。 《中华人民共和国社会保险法》 第二十九条 2011年7月
2022-04-18 15,340 -
签订劳动合同就必须交社保吗
和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》 第五十八条
2022-04-19 15,340
-
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,435 2022.04.17 -
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,466 2022.04.17 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
959 2022.06.15
