工资如何确定怎么知道自己的试用期工资
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一般都在合同中会说明好的,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
试用期的工资的约定办法是,试用期工资可由劳动者与用人单位自行约定,但是根据相关法律规定,约定工资最低为正式工资的80%,且不得低于当地最低工资。
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如何规定试用期的工资?
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怎么确定试用期工资?
根据我国《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 所以试用期的工资确定需要参考劳动者
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