试用期辞职扣工资21% 是否合理
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劳动者和用人单位建立劳动关系劳动者试用期内辞职公司要扣劳动者工资21%是不合理的属于违法行为劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益对用人单位履行劳动合同集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律法规和劳动合同集体合同的工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁提起诉讼的工会依法给予支持和帮助。
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试用期辞职扣工资不合法。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。在试用期内，只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位才可以辞退劳动者。
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试用期辞职是否有工资试用期劳动者在辞职后一般是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不得克扣或者无故拖欠试用期劳动者的工资。
2020.04.10 132 -
试用期辞职是否有工资？我国劳动合同法规定，试用期员工和正式员工的福利待遇基本是没什么区别的。在试用期间，员工的工资不能低于该用人单位相同岗位最低工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，劳动者在试用期间是算工资的。劳动者的试用期最长不能超
2020.07.26 159 -
试用期辞职也扣工资吗试用期辞职不会被扣工资，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为劳动者培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金。
2020.05.19 317
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试用期辞职扣工资合理吗
一、你要离开只能按事假处理，依照单位制度扣事假工资，一天扣两天工资不合法； 二、按旷工处理不合适，因为你提前向单位提出了申请； 三、你单位没和你签劳动合同，这严重违法。如果你在单位上班不满一年，可要求
2022-03-17 15,340 -
试用期内辞职是否会扣工资
在试用期辞职，公司原则上是不能够扣除工资的，除非是在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
2022-07-24 15,340 -
试用期内辞职，扣半个月工资能否合理
原则上试用期离职也是需要支付工资的，如用人单位违法您可以提起劳动仲裁维权
2023-06-17 15,340 -
试用期辞职扣20% 的工资合理吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期内辞职，公司要扣劳动者工资20%是不合理的，属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，劳动者在试用期内，提前三天
2022-04-14 15,340
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试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
1,126 2022.05.21 -
00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,254 2022.10.04 -
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试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
1,014 2022.06.15
