单位违法解除劳动合同怎么要求赔偿
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公司违法解除劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同时是会赔偿劳动者的。单位应根据劳动者在本单位的工作时间，每届满一年向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿一个月的工资给劳动者本人。
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用人单位违法解除劳动合同能否要求赔偿用人单位违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
2020.01.07 104 -
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单位违法解除劳动合同要赔偿么
根据《劳动合同法》第87条的规定，使用者违反本法的规定解除或终止劳动合同根据本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第47条的经济补偿，根据劳动者在本部门工作的年限，
2021-10-02 15,340 -
单位违法解除劳动合同可以要求赔偿吗
用人单位违法解除劳动合同，需要以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。理由：第一、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行第二、劳动者不要求继续履行
2022-10-16 15,340 -
单位违法解除劳动合同, 怎么赔偿
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
2022-05-07 15,340 -
单位违法解除劳动合同，怎么赔偿？
公司违法解除劳动合同有赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一
2021-11-08 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,602 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,231 2022.04.17 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,677 2022.04.15
