用人单位终止劳动合同的证明书有什么用
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我来为您解答下用人单位终止劳动合同适用退休人员的证明书效力如何这个问题职工满法定退休年龄,公司和劳动者是“终止”，不是“解除”，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.一般性就业用途：做为录用公司内部审核用材料，证明你目前不在职或已从相关的公司离职。在这里就不太重要。可以证明你目前不在职或者已从其他公司离职的证明，比较多。如参、退保单据等。 2.证据性用途：当被动的与现公司解除劳动关系时，解除劳动关系证明内，会有解除事由，如因个人原因辞职、解雇、合同到期等，此时，就非常重要。与劳动者自身权益有直接关系。并且可能对日后维权有决定性影响。
用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同的证明。该证明应当在劳动合同终止时交给劳动者，否则由劳动行政部门责令单位改正；给劳动者造成损失的，单位还要承担赔偿责任。
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原单位劳动合同解除终止证明的作用是什么原单位劳动合同解除终止证明的作用是：是为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷，是用人单位规避对用工风险的一种证明，材料可以以此作为自己行为合法性的证明材料。所以解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书。
2020.07.14 118 -
用人单位终止劳动合同的条件如果劳动者有以下情形，用人单位可以终止劳动合同： 1、试用期内不符合录用条件； 2、违反公司制度； 3、给公司带来损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、法律规定的其他情形。
2020.04.16 139 -
用人单位终止劳动合同的条件是什么？用人单位终止劳动合同的条件： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的等。
2020.05.18 110
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用人单位违法解除劳动合同、终止劳动合同、终止劳动合同的书面证明
1，《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本
2022-01-09 15,340 -
用人单位出具解除终止劳动合同的证明书
因 依据约定，双方于年月日签订的年月日起至年月日止或的劳动合同于年月日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为年。 甲方（用人单位） 盖章 乙方(劳动者) 签章 法定代表
2022-06-12 15,340 -
用人单位解除(终止)劳动合同证明书怎么写
编号： 因依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于年月日签订的年月日起至年月日止或的劳动合同于年月日解除(终止)。乙方解除(终止)劳动合同前的工作岗位为，在甲方工
2022-06-25 15,340 -
劳动合同终止证明书有什么用？
离职证明一般有两个用途： 1、在入职新单位时用于证明与原单位的劳动关系已解除，并向新单位传递劳动者在原单位的一些其他重要信息，比如工龄、职务等； 2、非本人自愿离职的离职证明，可以用于进行就业登记，领
2022-06-01 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,974 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,567 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,748 2022.04.17
