因聘用人员的情况，固定期限劳动合同到期后，该如何维护自己的合法权益？
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要求与公司订立无固定期限的劳动合同,无固定期限的劳动合同的好处就是不用每年或几年再订劳动合同,他不能保证公司以后不解除与你的劳动关系。公司不同意订立无固定期限的劳动合同,你可以申请劳动仲裁。
可以通过以下方法维护自己的劳动合法权益： 1、积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。 2、与用人单位先行协商。 3、通过正规的调解组织进行调解处理。 4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。
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无固定期限劳动合同是如何保护劳动者合法权益的劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该规定的立法目的就在于保护被企业用完黄金年龄段的劳动者的权益，促进劳动关系稳定，通过法律对劳动者给予特别
2020.07.22 140 -
无固定期限劳动关系怎样保护自己的合法权益无固定期限劳动关系保护自己合法权益的方式：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有
2020.07.23 128
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签订固定期限劳动合同，但无故辞退，应该如何维护自己的合法权益呢
签订固定期限劳动合同，但无故辞退： 1、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金，并按照规定支付了经济补偿金，则公司的行为符合法律规定。 2、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知
2022-04-08 15,340 -
用人单位不签无固定期限劳动合同的后果，劳动者怎么维护自己的权益
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保
2022-01-18 15,340 -
试用期内，劳动者如何维护自己合法权益?
1、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份，否则在发生争议的情况下，劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，增加了维权成本。同时，用人单位未将劳动合同交给劳动者的，如果给劳动
2021-03-17 15,340 -
在试用期里劳动者应该如何维护自己的合法权益
1、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份，否则在发生争议的情况下，劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，增加了维权成本。同时，用人单位未将劳动合同交给劳动者的，如果给劳动
2021-07-14 15,340
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如何维护自己的合法权益维护自己的合法权益，可以协商解决，可以到法院起诉，可以向公安机关报案，可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益，主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中，民事权益会受到侵犯，也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民
5,151 2022.04.17 -
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签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,150 2022.04.15 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,948 2022.04.17
