拆迁代通金合同的范围有哪些法律依据
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房屋拆迁合同签订的法律依据： 一、被拆迁人如果已签订的拆迁补偿协议不可以反悔。 二、签署空白拆迁补偿合同后，发现补偿标准不合理。 三、拆迁人签署拆迁安置补偿协议后，发现房屋不在拆迁范围。 四、拆迁人以签字盖章为由，将被拆迁人签字的补偿安置合同取走后修改。 五、以限制人身自由为要挟，强迫被征收人签订补偿协议。 六、限制民事行为能力人签署的补偿协议是否有效。 七、继承房屋，继承人之一与拆迁人签订补偿协议无效。
解聘代通知金的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》，以及劳动法相关的司法解释，根据规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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拆迁合同上的共同债务都有哪些法律依据房屋拆迁合同签订的法律依据： 一、被拆迁人如果已签订的拆迁补偿协议不可以反悔； 二、签署空白拆迁补偿合同后，发现补偿标准不合理； 三、拆迁人签署拆迁安置补偿协议后，发现房屋不在拆迁范围； 四、拆迁人以签字盖章为由，将被拆迁人签字的补偿安置合
2021.10.13 234 -
农村拆迁中法律依据有哪些？《国有土地上房屋征收与补偿条例》。 房屋征收部门可以委托房屋征收实施单位，承担房屋征收与补偿的具体工作。房屋征收实施单位不得以营利为目的。房屋征收部门对房屋征收实施单位在委托范围内实施的房屋征收与补偿行为负责监督，并对其行为后果承担法律责任
2020.04.29 276 -
1个月代通知金的法律依据有哪些1个月代通知金的法律依据是有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2
2020.05.29 93
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代通知金的法律依据有哪些
根据《劳动合同法》第四十条对支付代通知金的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的
2023-02-16 15,340 -
拆迁有哪些法律依据
强制拆迁的依据是：拆迁当事人向行政机关申请行政裁决，行政机关受理当事人申请，依法调解。补偿安置已经落实，听证已经依法组织。强制拆迁的裁决已经通知被拆迁人，被拆迁人拒绝自行搬迁，并已进行现场公证和证据保
2021-11-02 15,340 -
代通知金有哪些法律依据
根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者支付一个月的额外工资后终止劳动合同：（1）劳动者生病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者不
2021-12-10 15,340 -
代发通知金的法律依据有哪些
根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者支付一个月的额外工资后终止劳动合同：（1）劳动者生病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者不
2021-12-10 15,340
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房屋拆迁补偿范围哪些房屋拆迁补偿范围： 1、被征收房屋价值的补偿； 2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； 3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿； 4、市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励； 5、因征收房屋造成搬迁的，房屋征收
1,777 2023.08.10 -
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国有土地上企业拆迁法律依据国有土地上企业拆迁的法律依据主要包括：《物权法》《土地管理法》《城市房地产管理法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》。《物权法》《土地管理法》和《城市房地产管理法》在效力层级上属于法律，由全国人民代表大会或全国人民代表大会常务委员会会议通过。
426 2022.04.17 -
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转继承有哪些法律依据在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排
617 2022.04.17
