工伤期间单位可否解除劳动合同？
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工伤期间除劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位与劳动者在工伤期间能否解除劳动合同工伤期间单位不能解除劳动合同。法律规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
2020.09.29 119 -
试用期期间可否单位解除劳动合同在试用期内有下列情形的，单位能解除劳动合同：员工不符合其录取条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者因员工的欺诈行为导致劳动合同无效的等。
2020.05.21 81
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工伤期间单位能否解除劳动合同
工伤后，劳动者可以自愿解除劳动合同。除过失性辞退外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准向劳动者支付双倍赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2021-11-09 15,340 -
工伤期间单位可以解除劳动合同吗
根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊
2023-02-28 15,340 -
工伤期间可以单位解除劳动合同吗？
《劳动合同法》中有明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断
2023-05-08 15,340 -
工伤治疗期间单位能否解除劳动合同
工伤治疗期间，属于停工留薪期，用人单位不得解除劳动合同。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支
2022-04-11 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,386 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,634 2022.04.17 -
01:27
单位强行解除劳动合同怎么办当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
560 2023.01.04
