劳动合同没到期可以要求赔偿经济补偿金吗
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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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解除劳动合同可以要求赔偿经济补偿金吗劳动者解除合同可以要求赔偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以
2020.02.09 203 -
解除劳动合同可否要求赔偿经济补偿金？对于解除劳动合同的经济补偿金，一般有规定的上限限制。上限一般为按照职工月平均工资三倍，支付年限不得超过20年。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资高于上年度职工月平均工资三倍的
2020.02.15 144 -
不续签劳动合同，可以要求赔偿经济补偿金么如果不续签劳动合同要进行的经济补偿如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.26 161
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劳动合同到期可以要求经济补偿金吗
劳动合同期限到期的，单位维持或者改善原劳动条件，员工仍不续签的，不得申请经济补偿。如果单位原劳动条件，员工不续签的，可以申请经济补偿。如果单位不续签劳动合同，可以申请经济补偿。
2021-11-09 15,340 -
劳动合同到期可以赔偿经济补偿金吗
劳动合同到期解除的，在没有签订续约的情况下，用人单位解除合同的，应支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动
2022-07-20 15,340 -
劳动合同到期要赔偿经济补偿金吗
1、劳动合同到期后，如果是公司决定不续签，或者降低劳动合同的约定条件来续签，劳动者不同意的，还要支付补偿金； 2、但如果是劳动者决定不续签或者公司维持或提高劳动合同的约定条件，劳动者不同意的，则不要支
2022-06-28 15,340 -
劳动合同到期未续签可以要求经济补偿金吗？
劳动合同已到期未续签仍然在本单位工作的，视为劳动合同的继续。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除
2022-04-23 15,340
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01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,963 2022.04.17 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
9,052 2022.05.11 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,094 2022.04.17
