我是普通员工，加班费是根据底薪算的吗
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加班费是根据您的底薪计算的。 工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%； 休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%； 法定休假日；日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。 劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 加班都是有工资的。
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加班费是按底薪算。算法如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。有下列情形，应按下列标准支付高于劳动者正常工资：安排延长工作时间，支付不低于于工资百分之一百五十的工资；休息日安排工作，不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资。
加班工资基数是根据工资计算加班费。根据规定，有下列情形，单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：安排延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资；法定休假日安排工作，支付不低于工资的百分之三百的工资。
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底薪算加班费怎么算1、单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.04.11 836 -
加班费按底薪算违法吗不违法，劳动法中规定的加班费是以本人基本工资计算，也就是按底薪算。工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算
2020.03.13 211 -
2300底薪加班费是多少基本工资是 2300,加班工资按劳动法计算：(2300元/21.75天/8小时)3.218元，分别乘150%、200%、300%就是晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小时工资了。
2020.02.07 1,335
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底薪是算加班费的吗
1、根据现行相关法律规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。 2、因此你所说的情形，计算如下： 节假日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×300% 休息日加班工资
2022-07-27 15,340 -
想知道根据工资底薪怎样算加班费？
国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
2022-07-28 15,340 -
加班费是按底薪算的吗
1、加班工资都是以劳动合同中的工资为基数计算，合同中写明月薪是多少就是多少，通常乱七八糟的津贴都是不会写进合同或者不会在合同里定义为工资的。工作日超出8小时的加班工资为基本的时薪的150%，周末为20
2022-08-03 15,340 -
加班工资是按底薪算的吗？
加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。 如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷（月计薪天数21.11.67元。 劳动者工作日延长工作
2022-05-08 15,340
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01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,680 2022.04.17 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,312 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,539 2022.04.17
