建筑企业对于发放农民工工资应该注意哪些？
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1、建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。 2、建筑业企应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 3、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。 4、如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，则应承担清偿拖欠工资连带责任。 5、如果工程总承包企业将工程依法发包、分包给具备用工主体资格的组织或个人，则不用承担清偿拖欠工资连带责任。 6、法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）
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民工属于劳务性质，是不能提供发票的，可以考虑按临时用工的形式，做临时工工资表，通过企业工资手册将款项从银行中提出来。用工资表入账，就是合法的入账形式了，如果对方拖欠工资可以劳动仲裁，保护合法权益。
建筑施工企业应该具备下列条件： 1、有符合国家规定的注册资本； 2、有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员； 3、有从事相关建筑活动所应有的技术装备； 4、法律、行政法规规定的其他条件。
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施工企业农民工工资怎么发放施工企业农民工工资按以下法律规定发放：在用人单位与劳动者约定的日期支付；以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；不得克扣或者无故拖欠工资；其他。
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1、建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。 2、建筑业企应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体
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建筑工程施工合同注意哪些问题建筑工程施工合同在签订的时候一定要采用规范的合同示范文本，并且对于附加条款也要仔细的推敲。在签订建筑工程施工合同的时候，一定要着重注意以下方面的内容：1，合同之中是否对工期期的认定是否有明确的约定；2，合同之中是否明确约定了安全文明施工的责
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