追索加班费的时效有限制吗
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加班费的追讨应当在劳动关系结束后的1年内申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
抚养费是基于身份而产生的权利，所以离婚追索抚养费不适用诉讼时效的规定，因此，在任何时候，只要负有抚养费给付义务的一方不履行义务，另一方都可以向人民法院提起诉讼。
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追索抚养费有时效限制吗抚养费是基于身份而产生的权利，所以离婚追索抚养费不适用诉讼时效的规定，因此，在任何时候，只要负有抚养费给付义务的一方不履行义务，另一方都可以向人民法院提起诉讼。
2021.04.06 93 -
追索加班费的时效如何计算拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
2020.08.02 127 -
追索加班费的时效怎样计算拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。 但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
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2022-07-01 15,340 -
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2023-06-10 15,340 -
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追索加班费的时效
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2022-03-22 15,340
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抚养费有诉讼时效限制吗要求支付抚养费用不受诉讼时效的限制。抚养义务基于父母与子女的法定关系承担的法定义务，具有很强的人身性质。不受诉讼时效的限制，也不应当受诉讼时效的限制。当父母不履行抚养义务时，子女可以向人民法院起诉要求父母履行义务的权利不受法律规定的时间限制
1,325 2022.04.17 -
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敲诈勒索罪追诉时效敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。刑法对敲诈勒索罪规定了三个量刑情节：数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以
2,480 2022.04.15 -
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,564 2022.04.17
