劳动合同有哪些要约定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
下列事项是劳动合同必须约定的事项：工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象；工作地点、劳动报酬、社会保险；劳动保护条件等。当事人订立劳动合同还应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
-
劳动合同约定条款有哪些劳动合同的约定条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律
2020.01.28 225 -
劳动合同有哪些约定条款劳动合同的约定条款：试用期；培训；保守秘密；补充保险；福利待遇；其他条款。必备条款：劳动报酬；劳动合同期限；用人单位与劳动者基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他条款。
2020.09.21 170 -
劳动合同约定的违约金有哪些劳动合同能约定违约金的事项： 1、用人单位与劳动者约定服务期的； 2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的； 3、约定竞业限制条款的。
2020.07.30 110
-
劳动合同违约金有哪些约定
违约金有什么约定？1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反约定的，应当
2022-08-23 15,340 -
劳动合同要约定的劳动时间范围有哪些
依据劳动合同法 第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；
2022-04-13 15,340 -
劳动合同约定的劳动规范有哪些
关于劳动合同相关规定（一）、规章制度必须合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令
2022-04-26 15,340 -
劳动法对劳动合同的约定有哪些
劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订
2022-04-19 15,340
-
01:00
劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,207 2022.05.11 -
00:58
劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,330 2022.04.17 -
01:10
哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,235 2022.04.17
