九级企业破产员工怎么赔偿
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公司破产，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；其中，工伤职工鉴定为九级伤残的，还享有由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，要优先清偿破产人欠职工的工资、医疗费、伤残补助费、抚恤金等费用，其拖欠的部分计入到职工的基本养老保险费和基本医疗保险费的个人账户中。还需要根据员工在本单位的工作年限，每满一年可以再多支付一个月的工资。
企业被依法宣告破产的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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破产企业的员工怎么赔偿破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为
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2022.09.03 146
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破产员工怎么赔偿，企业破产员工怎么赔偿，企业
1、企业破产应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2022-04-23 15,340 -
企业破产怎么赔偿员工
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1,233 2022.04.17 -
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