工伤后可以提出辞职吗
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1.工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。 2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。 3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
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提出辞职后可以不加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
提出辞职申请后离职的时间，具体如下：如果是未转正还在试用期的员工，那么提出辞职后，最晚3天之后就可以离开；如果是正式员工，那么提出辞职后，最晚一个月之后就可以离开。离职手续的办理流程在各公司都大致差不多，但具体要多长时间才能够办理好，则主要取决于岗位的重要性。
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提出辞职后可以请假到离职吗可以请假，但是是有分情况的：1、事假单位有权不同意。2、病假的话，你们单位可以在自己的规章制度里规定，必须是什么资质的医院证明才有效。员工在递交辞职申请之后，请假并不影响员工的离职时间，前提是单位必须批准员工请假。事假需要单位批准，不能没有
2024.01.08 2,168 -
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工伤五年后可以辞职吗看具体情况。工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿，如果劳动者主动离职，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2020.09.15 266
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工伤鉴定级别职工提出辞职可以吗
劳动者工伤期间辞职的，用人单位是应当支付一次性伤残就业补助金的。 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领
2022-07-11 15,340 -
暑假工可以提出辞职吗？
暑假工个人提出辞职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资
2022-04-15 15,340 -
工伤鉴定出来后可以辞职吗
工伤鉴定后可以辞职吗？ 可以辞职，不影响申请工伤待遇。 不过，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的;拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，要求该公司支付工伤待遇时，
2022-04-21 15,340 -
职工辞职提前一个月可以提出吗？
辞职书提前一个月上交可以的。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息： 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通
2022-06-28 15,340
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出工伤后再补上社保可以吗不可以出工伤后再补上社保。如用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，发生工伤事故后，工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人
5,612 2022.05.11 -
01:09
逮捕后提出取保可以吗犯罪嫌疑人被逮捕之后，也可以提出取保候审的申请，但是需要满足一定的条件。具体来说，根据我国刑事诉讼法第66条以及第67条的规定，取保候审是指被关押的犯罪嫌疑人，在司法机关的批准下，通过提供担保而准予释放的一种强制措施。要适用取保候审，需要满
1,254 2022.04.17 -
01:34
辞职后如何提取公积金辞职后住房公积金的提取手续： 1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续； 2、审批人对《申请书》以及缴存人提供的有关提取资料进行审核，经确认与原件无误后
40,457 2022.06.30
