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公司可以拒绝支付员工未签劳动合同的工资吗

2023-11-04 01:32

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2023-11-04回复

1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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公司被收购员工可以拒绝签劳动合同。公司被收购的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果不同意重新签订劳动合同的,原劳动合同关系终止,原用人单位应向劳动者支付经济补偿。

王英杰律师

四川冰聚律师事务所

未签劳动合同用人单位自用工之日起一个月以上的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实际支付工资的两倍,应扣除已支付的工资。根据规定,单位制定劳动规章制度违反法律、法规的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害,应承担赔偿责任。

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