如何处理工伤职工工伤的问题？
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职工工伤如何处理， 1、接到工伤报告后，安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医疗机构就诊、抢救。 2、保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。 3、最好人力资源方面也慰问一下伤员，顺便再确认一下工伤的整个过程。同时交待其收齐好所有医疗发票。 4、写好工伤报告，下发处理文件。 5、在事发30日内上报劳动部门有关方面，申请《工伤认定》。 6、在2个月内等待劳动部门有关方面的《工伤认定》结果。 7、工伤被有关部门认定，下发《工伤认定书》，工伤员工签字，复印存档，复件寄有关部门。 8、医疗期满，病情稳定，申请工伤等级鉴定。 9、报销相关医疗费用。所需材料如下：工伤认定书复印件;劳动能力鉴定结论书复印件;劳动能力鉴定委员会的确认意见书复印件;医疗凭证;工伤人员身份证复印件;工伤人员身份证复印件;银行到帐的账户复印件;劳动能力鉴定费发票;《工伤保险待遇申请表》加盖公章;委托单位办理的，授权委托书及被委托人身份证复印件;配置辅助器具的证明。 10、上保险中心申领一次性伤残补助金。 11、如果单位与员工解除劳动合同的，为其做表发放一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金。 12、在整个过程中，一定要做好记录，记录种类如下：发薪记录;受伤员工主张权利，人力资源部工作依据;劳动合同签订情况。
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工伤认定前工资问题处理：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
1.很难私了，考虑到伤者不能正常行走，还有脑梗塞，以后影响大了，假如总共要50万估计你们还不愿意；但是工厂方面考虑死个人就赔偿这么多，支付50万怎么可能； 2.进行协商，可以要求医疗费肯定要报销，误工费、营养费、护理费肯定要支付，一次性伤残补助金也要支付（大概要个10万，可以还价），然后不离职，由工厂安排一个合适的岗位，养到退休； 3.工厂要求私了，肯定没有缴纳工伤保险金，被社保局知道后要罚款，工厂心虚； 4.你们肯定没报工伤，现在已经过了报工伤的时效，社保局不受理了；私了不成就起诉到法院，由法院安排司法鉴定，再确认赔偿金额； 5.就准备医疗费用发票，其他材料你们也没有。
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2022-07-30 15,340
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