辞职后未有签订劳动合同如何维权?
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没有签订劳动合同,单位已经违法,当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。如果用人单位不予赔偿的,劳动者可以去劳动行政部门申诉。
有无签订劳动合同不影响辞职的方式,在一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期的,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是存在法定情形的,劳动者可以单方面直接解除劳动合同。
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未签劳动合同如何辞职?
递交书面的辞职通知书(注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式)。递交30日后(试用期3日后),即可单方解除劳动合同,无需用人单位同意。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订,自用工之日起满1个月的次日至
2020.06.18 132 -
未签劳动合同如何辞职
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2020.01.12 116
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未签订劳动合同,辞职后如何补偿
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2022-03-15 15,340 -
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2022-03-21 15,340 -
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2021-07-28 15,340
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当
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3,316 2022.04.17