公司在受伤后怎样维护权益
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在公司上班期间受伤了,公司不赔偿怎么办?维护伤者的合法权益,可以从以下三个方面操作: 1、先按照《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”的规定,申请工伤认定,并在伤势相对稳定时申请做劳动能力(即伤残)鉴定,然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。 2、直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决公司为伤者申请工伤认定及劳动能力鉴定,然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。 3、向当地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处,以期受伤问题得到妥善解决。
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发生工伤纠纷时,公司为了维护自己的利益,可以首先通过和员工进行协商和解,在双方平等的基础上进行对自己利益最大化的协商。一般员工会要求公司或者工作单位进行工伤赔偿,在工伤赔偿时,需要按照法律规定,单位按照要求支付相应的工伤费用即可。
工伤纠纷维护公司利益公司应当及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报,公司可以代表工伤职工提出申请,进行工伤认定,认定工伤且伤情严重的应当及时进行伤残鉴定,根据规定的工伤保险待遇予以赔偿。
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