起诉离婚有什么禁止和限制
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起诉离婚没有相关的限制，夫妻双方中任何一方都可以起诉离婚，主要看双方是否具备离婚的法定情形，通常来说，法院判决离婚的情形如下： 11、重婚或有配偶者与他人同居的； 2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员的； 3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； 4、因感情不和分居满两年的； 5、一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的； 6、一方患有法定禁止结婚疾病的，或者一方有生理缺陷，或者有其他原因不能发生性行为，且难以治愈的； 7、婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的； 8、婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的； 9、一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗领《结婚证》的； 10、双方办理结婚登记后，未同居生活，无和好可能的
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禁止指不准许、不许可。限制指阻碍、制约。比如在竞业禁止和竞业限制的区别有竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务，双方通过劳动合同与劳动者规定竞业限制条款，对竞业限制的期限等进行约定，属于约定义务，竞业禁止是对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。
一、竞业禁止与竞业限制的区别第一、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。第三、承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。第四、承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。 二、违反的后果根据《公司法》第一百四十九条，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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竞业禁止和竞业限制有什么区别
竞业限制竞业禁止的区别体现在：1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相
2022-04-03 15,340
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1,570 2022.04.17 -
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