中秋节上班算几倍工资
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中秋节上班算三倍工资。法定节假日上班属于加班，不得用休假代替。在法定工作日延长工作时间或休息日工作不能补休的，向劳动者支付不低于劳动合同约定的劳动者小时或日工资标准百分之一百五、百分之二百工资；安排劳动者在法定节假日工作的，向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准百分之三百的工资。劳动者在法定节假日加班的，其所在单位应按某日工资标准加班百分之三百支付加班工资。
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中秋节上夜班有3倍工资吗国家相关法律规定在法定节假日当天有三倍工资，所以只要当天过了12点的话那么就没有三倍工资了。一般来说在国家法定的节假日上班是有三倍工资的，如果是在休息日上班的有二倍工资。
2020.05.04 400 -
中秋节夜班三倍工资么给，中秋节是我国法定节假日，根据相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，所以对于在中秋节上夜班的劳动者，用人单位依法也应支付至少三倍的工资。
2020.05.30 265
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中秋节上班几倍工资
中秋节上班几倍工资：9月24日3倍工资，9月22日至23日2倍工资，24日中秋节为法定节假日。按规定,用人单位法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付
2022-03-18 15,340 -
中秋节的加班工资是几天几倍？
中秋节有一天的工资假期，也就是中秋节，安排工人在这一天工作的，支付不低于工资的300％的工资。法定节假日加班工资＝加班工资基数÷21、75×天数×300％。法定节假日小时加班工资＝加班工资基数÷21、
2021-11-15 15,340 -
中秋节正常班有双倍工资。
中秋节是中国的法定节假日，当天的折算工资应该是平时的三倍。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2021-11-03 15,340 -
中秋节放假加班工资算几天
假期安排：9月22日至24日，其中9月22日、23日为周末，9月24日（星期一）。根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间的工资。也就是
2021-12-16 15,340
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节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,375 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,398 2022.04.17 -
00:55
国庆节三倍工资怎么算方法国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排
4,367 2022.05.11
