您的位置:法师兄 > 精选问答 > 工伤可以要求赔偿哪些情形

工伤可以要求赔偿哪些情形

2022-11-05 20:23

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

贵州在线咨询顾问团

2022-11-05回复

根据《工伤保险条例》,您可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金解除劳动关系才有)、停工留薪期工资等。我办理了大量此类案件,对这类案件很专业,效果很理想。如需专业律师指导、争取更高的工伤赔偿款,请来电详细说明案件情况,以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

以下的情况可以请求离婚损害赔偿:一方有重婚行为;一方与他人同居行为;一方实施家庭暴力行为;一方虐待或遗弃家庭成员行为;有其他重大过错行为等。并且损害赔偿必须以离婚为前提,未离婚是不能请求损害赔偿的。

律师普法更多>>
  • 工伤可以要求哪些赔偿
    工伤可以要求哪些赔偿

    工伤赔偿项目。 (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三

    2020.08.27 141
  • 工伤可以要求哪些赔偿
    工伤可以要求哪些赔偿

    工伤可以要求的赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。受伤

    2022.04.13 1,178
  • 哪些情形下可以要求离婚赔偿?
    哪些情形下可以要求离婚赔偿?

    离婚可以要求赔偿的情形有:一方有重婚的;一方与他人同居的;一方有家庭暴力的;一方虐待或者虐待家庭成员等。且必须是在婚姻存续期间,一方存在前述过错行为,无过错方才可以要求赔偿。

    2021.02.27 92
专业问答更多>>
  • 哪些情形可以要求离婚赔偿

    离婚可以请求赔偿的情形有:重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等。且只有因前述过错行为导致双方离婚的,无过错方才有权请求物质损害赔偿和精神损害赔偿。

    2022-06-09 15,340
  • 哪些情形可以要求行政赔偿

    行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯公民合法权益的情形之一的,受害人有取得赔偿的权利: (1)违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的的; (2)或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的; (3)

    2022-08-29 15,340
  • 哪些情形可以要求国家赔偿?

    行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的,受害人有取得赔偿的权利: 一、违法拘留或违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的; 二、非法拘禁或以其他方法非法剥夺公民人身自由的; 三

    2022-06-24 15,340
  • 在哪些情形下可以要求赔偿

    根据《婚姻法》第46条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。r第一,重婚的r第二,有配偶者与他人同居的r第三,实施家庭暴力的r第四,虐待遗弃家庭成员的

    2022-10-24 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤可以有哪些赔偿 01:19
    工伤可以有哪些赔偿

    工伤可以获得的赔偿主要包括以下三个方面: 1、医疗费,交通住宿费,住院伙食补助费,护理费,停工留薪期工资,残疾辅助器具等费用; 2,如果构成伤残的,那么还可以额外获得一次性伤残补助金,一次性就业补助金,一次性医疗补助金。根据不同的伤残等级,

    844 2022.06.15
  • 交通事故中受伤可要求哪些赔偿 01:49
    交通事故中受伤可要求哪些赔偿

    交通事故,致使受害人受伤后,受害方可以要求的赔偿责任主要有: 1、肇事者对被害人造成的人身损害,应当依法承担赔偿责任,其中索赔包括:医疗费用、住院费用及其伙食费、误工费用等等,若导致被害人受到严重伤害或者严重残疾的情况,受害方还可以要求赔偿

    2,177 2022.04.17
  • 拖欠工资可以要求赔偿吗 00:53
    拖欠工资可以要求赔偿吗

    拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定,或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期

    5,245 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?