怀孕期间被同居生子
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在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。如辞退违法，建议申请劳动仲裁维权。
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怀孕期间被解除合同怎么办第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。 第二种方式，如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支
2020.08.17 76 -
怀孕期间男方能解除同居关系吗怀孕期间男方能解除同居关系。法律规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方是不得提出离婚的。不过，因为我国当前不再承认事实婚姻，所以女方在同居期间怀孕，男方主张解除同居关系，其实不受婚姻法律限制。
2021.01.18 103 -
怀孕期间被辞退生育津贴怎么办由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。”生育津贴按照生育女职工所在企业上年度职工月平均工资计发;规定范围内的生育医疗费百分之百报销。
2020.02.09 1,296
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怀孕期间生孩子会被罚款吗
18、怀孕生子罚款，未达到法定婚龄生子，属于不符合《人口与计划生育法》第十八条规定生育子女的公民，应当按照《社会抚养费征收管理办法》的规定缴纳社会抚养费，即缴纳罚款。
2021-11-05 15,340 -
非法同居怀孕生子，怎么办
“非法同居生小孩”，应分成好几种情况： 如果当事人男女的一方或双方是有配偶的，会受到计生部门的从重处理，并被依法征收社会抚养费。根据当事人男女各自的情况，对当事人男女分别作出社会抚养费征收决定。 如果
2021-02-26 15,340 -
女方怀孕期间和别人同居
你这种情况建议你起诉，状告女方重婚罪。根据你的描述，你和女方领了证，是合法夫妻，女方与他人同居并被他人认定为夫妻关系，女方涉嫌违法。请问你和女方有夫妻共同财产吗？有孩子吗？孩子多大？你想要孩子的抚养权
2022-03-23 15,340 -
怀孕期间女方不想生孩子
是否继续妊娠只能由女方自己决定，他人不得以威胁或暴力强行干涉，如女方选择继续生产，则孩子的父亲需要承担生产费用，并在孩子出生后按照其月收入的30%子女的抚养费用、教育费用等的。子女可以随父姓也可以随母
2022-02-02 15,340
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同居期间怀孕可以告强奸罪吗同居期间怀孕不能告强奸。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，强奸罪是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段强迫妇女，并与其发生性关系的行为。除此之外，强奸罪要求犯罪分子的主观方面表现为故意，具有奸淫的目的。而因为自愿同居后发生性行
2,671 2022.04.15 -
01:01
妻子怀孕期间能离婚吗我国民法典规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。此项规定是法律为了保护妇女儿童的合法权益而做出的一种特殊保护性规定。如果夫妻感情不和，妻子在怀
1,926 2022.04.17 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
699 2022.04.25
