未足额支付劳动报酬的解释
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《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。未足额支付劳动报酬并不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准); (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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未及时足额支付劳动报酬包含了“未及时支付劳动报酬”和“未足额支付劳动报酬”两种情形，即“无故拖欠工资”和“克扣工资”，可由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的应加付赔偿，同时劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
不及时足额支付劳动报酬应该具体包含那么两层含义，具体如下： 1、是行为性质而言，应当是不及时支付或者是和不足额支付， 2、是支付对象而言，应当仅指劳动报酬。
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未及时足额支付劳动报酬的解除合同用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以行使单方解除权，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，
2020.10.12 445 -
未及时足额支付劳动报酬如何理解？未及时足额支付劳动报酬是指用人单位没有在劳动合同约定的时间内也没有按约定的工资或者实际确认的工资发放给劳动者。简而言之，用人单位约定一个月中的某一天发放工资，但是超期了，这称未及时；若发放的工资比约定的工资或比应发放工资低的，称未足额。这两
2020.10.13 678 -
未及时足额支付劳动报酬如何理解未及时足额支付劳动报酬是指用人单位没有在劳动合同约定的时间内也没有按约定的工资或者实际确认的工资发放给劳动者。简而言之，用人单位约定一个月中的某一天发放工资，但是超期了，这称未及时；若发放的工资比约定的工资或比应发放工资低的，称未足额。这两
2023.12.03 5,106
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未足额支付劳动报酬如何理解
《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，用人单位不得克扣劳动
2022-04-07 15,340 -
未支付算未足额支付劳动报酬吗？
劳动者自愿解除劳动合同的，一般没有补偿，公司未支付加班费，可以向当地劳动局投诉
2022-10-27 15,340 -
如何理解未足额支付劳动报酬
《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，用人单位不得克扣劳动
2022-04-08 15,340 -
未及时足额支付劳动报酬
你所说情况存在未及时支付劳动报酬的事实，由于拖欠时间很短，造成的影响也就很小。如劳动者以前未对此提出异议，现在直接以此为由主张解除劳动合同的，劳动争议仲裁委员会与人民法院一般是不予受理或不予支持。
2022-10-25 15,340
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01:22
拒不支付劳动报酬罪立案标准拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳
4,862 2022.04.17 -
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