因病拒绝进厂算违法吗
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领导的做法违法。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁。
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医生拒绝给病人看病是违法行为，对于危重病人见死不救的，医院和医生都违反了其合同义务和法定义务，应当承担对病患的违约责任或侵权责任，构成两种民事责任的竞合。医生的职责，就是救死护伤，医疗治病，服务病人。
劳动者拒绝加班一般并不违法。加班需要由用人单位与工会、劳动者协商达成一致，且加班的时间一般每天不超过一小时；如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝单位的该要求。
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工厂员工拒绝加班算旷工吗工厂员工拒绝加班不算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的
2021.12.13 917 -
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拒绝加班违法吗如果没有法定的紧急情况或者特殊情况，拒绝加班并不违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，劳动者不愿意加班的，可以拒绝，而单位不得强制或者变相强迫劳动者加班。
2022.08.11 422
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因生病导致一方违约可以拒绝合同吗
因病不能履行合同是否违约要根据具体情况判断。当事人约定了生病作为免责事由的，不算违约；如果是重大疾病，属于不可抗力的，属于法定免责事由，不构成违约。根据《民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民
2022-06-19 15,340 -
拒绝录用a肝病的人违法吗?
不合法。公民有平等就业的权利，任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权，拒绝录用乙肝携带者是违法的，是不符合我国对于职位录用的公平公证的基本要求的。用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用
2022-06-02 15,340 -
女方拒绝同房算违法吗
不违法。如果女方拒绝与男方发生性行为，男方应该和女方及时沟通，了解拒绝原因。 如果女方是因为病情严重或者生理原因拒绝与男方发生性行为，女方应该与男方及时沟通。 如果男方因为这件事去起诉离婚，法院要调解
2022-10-13 15,340 -
拒绝上夜班算违法行为吗?
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安
2022-07-13 15,340
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开发商拒绝交房算违约吗因为商品房买卖合同的内容是由开发商和购房者经过沟通协商而最终确定下来的，所以，对于合同中约定的义务，当事人必须履行。在合同签订之后，开发商应当按照商品房买卖合同的约定来履行义务。因此，对于开发商而言，拒绝交房属于严重的违约行为。开发商拒绝交
702 2022.05.18 -
01:17
法院判了实刑因病看守所拒收法院判了实刑因病看守所拒收的，法院会判决暂予监外执行，在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定。如果犯罪嫌疑人确实身患重病的，看守所可以不予接受，此时侦查机关应当变更强制措施为取保候审或监视居住。人民法院、人民检察院和公安机关对有
8,835 2022.05.11 -
01:07
厂里拖欠工资多久算违法拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
4,233 2022.05.11
