签合同不履行要赔双倍工资怎么办
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《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签合同怎么赔双倍工资一、自用工日起一个月内不签劳动合同的，无需支付双倍工资。 二、自用工日起超过一个月不满一年不签劳动合同的： 应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 三、自用工日起满一年不签劳动合同的： 视为自用工之日起满一年的当日已经
2020.12.17 92 -
不签合同怎么赔双倍工资（急）用人单位不签合同，应该从用工之日起的第二个月来每月向劳动者赔双倍工资，但是计算至劳动合同满一年时为止。即单位支付给劳动者双倍工资的期限最长是十一个月。
2020.08.29 56 -
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逾期不履行合同有双倍工资怎么办
劳动者可以继续申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。申请劳动仲裁败诉的，可以向法院提起诉讼。诉讼败诉的，对判决不服的，可以上诉。
2021-12-31 15,340 -
不签合同怎么赔双倍工资
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无
2022-11-14 15,340 -
工资不签合同怎么要求双倍赔偿
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无
2022-11-20 15,340 -
不签合同双倍工资怎么赔偿
通过订立劳动合同，明确双方的权利、义务和责任；劳动合同是处理劳动合同纠纷的依据。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用
2021-12-13 15,340
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01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,590 2022.04.17 -
00:55
签了合同不履行怎么办签了合同后不履行的，视为合同的违约情形，处理方法为： 1、要求合同相对方按照合同的约定继续履行； 2、如果因对方不履行合同造成了己方损失的，可以要求对方在损失范围内赔偿； 3、如果约定有定金的，可以要求对方双倍返还定金，如果自己是定金的接收
4,682 2022.04.15 -
01:03
签订合同后不履行怎么办根据我国合同法的相关规定，双方当事人签订合同后，一方不履行合同规定的，另一方当事人可以依法请求赔偿违约责任。具体可以采取以下办法： 1、根据双方约定的履行日期，到期时，守约方可以发出书面通知要求对方全面履行合同义务； 2、如果违约方在合同期
1,700 2022.04.15
