员工和企业解散没有赔偿怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司因解散而与员工解除劳动合同，要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解散，员工可以获得赔偿的情形 1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。 2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。
-
企业解散员工有什么赔偿?企业解散对员工补偿的规定如下： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、若六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、若不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.06 124 -
企业解散对员工有什么赔偿企业解散，要按员工在本企业的工作年限来给予其补偿。员工在企业每工作满一年，需补偿其一个月的工资；半年以上不满一年的，需补偿一个月的工资；不满半年的，需补偿其半个月的工资。
2020.12.26 86 -
企业拆迁员工解散，企业有赔偿吗公司解散员工需要补偿: 1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位
2020.09.25 277
-
企业解散员工怎么赔偿？
1、企业解散，要按员工在本企业的工作年限来给予其补偿。员工在企业每工作满一年，需补偿其一个月的工资；半年以上不满一年的，需补偿一个月的工资；不满半年的，需补偿其半个月的工资。 2、有下列情形之一的，用
2022-07-20 15,340 -
企业解散怎样赔偿员工
解散该给哪些赔偿根据现行政策规定，因企业被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半
2022-08-18 15,340 -
企业解散员工怎样赔偿？
1、企业解散，要按员工在本企业的工作年限来给予其补偿。员工在企业每工作满一年，需补偿其一个月的工资；半年以上不满一年的，需补偿一个月的工资；不满半年的，需补偿其半个月的工资。 2、有下列情形之一的，用
2022-11-10 15,340 -
企业部门解散员工怎么赔偿
1、如果公司的部门解散，与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，但需要补偿员工，即按照员工在本公司的工作年限，每满一年就支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月
2022-10-11 15,340
-
00:57
公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,336 2022.04.17 -
01:20
企业解散债权怎么办无论是因为哪种原因解散，在解散时都由清算组对债权债务问题进行清算，并对债权进行回收。 公司解散，就是已成立的公司由于合法的原由而导致公司消失的法律行为，公司解散的原因：一般解散；强制解散；股东请求解散。 我国《公司法》的改革，实现了公司注册
691 2022.04.17 -
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,085 2022.04.15
