未签劳动合同被辞退工资怎么领
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根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下: (一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%; (二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
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用人单位未签劳动合同就辞退员工,如果属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。未签约的期限如果超过一个月的,单位还需依法承担支付双倍工资的责任,最多不超过十一个月。
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未签劳动合同被辞退怎么办
双方没签劳动合同,而劳动者在试用期时结束被无过错性辞退的,可以要求单位支付经济补偿;被过错性辞退的,不能要求补偿;被违法辞退的,可以要求单位继续履行劳动合同或者要求赔偿金。此外还可以追究单位逾期不签合同的法律责任。
2020.12.11 234 -
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2020.02.28 157 -
没签劳动合同被辞退工资怎么算
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2020.04.11 366
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未签劳动合同被辞退工资怎么算
未签合同被辞退,工资按照劳动者实际工作的天数来计算。如果劳动者被单位无合法理由而辞退的,这个就是单位单方面违法解除劳动,是用人单位的责任,劳动者还可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支
2023-02-04 15,340 -
没有签劳动合同被辞退工资怎么领
首先你可以主张五个月的双倍工资,因为单位在你工作满一个月都不给你签订劳动合同,其次,如果单位无故辞退你,你可以主张经济赔偿金,目前你能争取的就是这么多。关于如何争取,有三种途径,一个是去劳动监察大队投
2022-04-10 15,340 -
被辞退没有签劳动合同怎么领工资
进公司4天被辞退属于试用期内被辞退,根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期也是有工资的,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或所签劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。具体条款
2022-10-07 15,340 -
未签劳动合同被辞退不给工资怎么办?
公司拖欠工资是不合法的,员工有权要求公司支付,也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,员工可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时员
2023-01-07 15,340
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不签劳动合同被辞退怎么补偿
不签劳动合同被辞退的补偿,一般可以分为以下的四种情况,具体如下: 1、用人单位向劳动者支付双倍工资; 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金; 3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,657 2022.04.17 -
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劳动合同没签被辞退怎么赔偿
劳动合同没签被辞退,赔偿的规定如下:未签劳动合同被辞退,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人
2,276 2022.04.17 -
01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿
根据我国法律的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,834 2022.04.17