病假天数怎么算，疾病或非因工负伤休假日数应当如何计算
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非因工负伤的病假天数：如果职工有三个月的医疗期，按六个月内累计病休时间计算；有六个月的医疗期，按十二个月内累计病休时间计算；有二十四个月的医疗期，按三十个月内累计病休时间计算等。
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
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休假天数如何计算职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工不享受当年年休假的情形： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2
2020.06.09 695 -
非因工负伤的病假天数是怎么规定的病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
2020.07.16 149 -
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非因工伤病假天数怎么算
1、如果职工有三个月的医疗期，按六个月内累计病休时间计算；有六个月的医疗期，按十二个月内累计病休时间计算；有二十四个月的医疗期，按三十个月内累计病休时间计算等。 2、法律依据；《企业职工患病或非因工负
2022-11-13 15,340 -
非因工负伤工伤职工病假天数怎么算
1、如果职工有三个月的医疗期，按六个月内累计病休时间计算；有六个月的医疗期，按十二个月内累计病休时间计算；有二十四个月的医疗期，按三十个月内累计病休时间计算等。 2、法律依据；《企业职工患病或非因工负
2022-11-13 15,340 -
病假如何计算天数？
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为
2022-07-18 15,340 -
职工请病假、年休假、年休假天数如何计算
根据职工带薪年休假条例：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列
2022-04-03 15,340
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01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,778 2022.04.17 -
01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
823 2023.01.04 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,484 2022.05.11
