工资条中加班费金额约定不明有没有法律效力
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工资条中加班费金额约定不明并不一定违法，加班费可以结合具体工资的基数进行计算。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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关于套路贷的行为，行为人可以向公安机关举报。任何单位和个人若是发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人的，有权利也有义务向人民检察院、公安机关或者人民法院报案或者举报。
口头的诽谤，只能属于违法行为，依法可以要求公安机关给予追究。造成了民事损失，可以要求赔偿。但是如果造成严重的后果,有可能构成诽谤罪。诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。诽谤罪的认定标准如下： (一)须有捏造某种事实的行为，即诽谤他人的内容完全是虚构的。 (二)须有散布捏造事实的行为。所谓散布，就是在社会公开的扩散。散布的方式基本上有两种：一种是言语散布一种是文字，即用大字报、小字报、图画、报刊、图书、书信等方法散布。 (三)诽谤行为必须是针对特定的人进行的，如果行为人散布的事实没有特定的对象，不可能贬损某人的人格、名誉，就不能以诽谤罪论处。 (四)捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重。所谓情节严重，主要是指多次捏造事实诽谤他人的造事实造成他人人格、名誉严重损害的造事实诽谤他人造成恶劣影响的谤他人致其精神失常或导致被害人自杀的等情况。综上，口头诽谤一般不会坐牢，但是如果造成了严重后果构成了诽谤罪，会被予以刑事处罚。
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申请贴吧吧主需要多久创建贴吧一般6个小时内就会审核完成的，最多1天。 但即使创建成功，百度也不会发消息提示你，你要经常输入你的贴吧名字查证一下，说不定你的贴吧已经显示了。
2020.07.28 508 -
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现在的贴吧为什么没有高温补贴
根据国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 一、高温补贴的含义： 高温补贴是为保
2022-08-13 15,340 -
在贴吧被人诽谤怎么办？
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2022-08-21 15,340 -
有人在贴吧发贴诽谤谩骂我，怎么维权
起诉对方，希望我的回答能够为你提供帮助。
2022-10-29 15,340 -
在贴吧上看到有人找我，在贴吧上发帖找人构成侵犯名誉权吗
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2022-07-25 15,340
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01:42
补贴和津贴的区别是什么补贴和津贴的区别区别有三个：含义、形式、性质。首先在含义上，津贴，是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。其次在形式上，津贴的主要形式：地区津贴；野外作
2,307 2022.05.13 -
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什么样的人可以保释下列犯罪分子，可以适用取保候审：1、可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪分子；2、可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性的犯罪分子；3、患有严重疾病、生活不能自理，以及怀孕或者正在哺乳婴儿的妇女，采取取保候审不致
1,293 2022.04.15 -
00:55
在什么样的情况下可以判缓刑根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，一般在犯罪分子被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且犯罪情节轻微，具有悔罪表现，也没有再犯危险性，而且宣告缓刑对所居住社区没有不利影响的时候，可以适用缓刑。但是该犯罪分子不能是累犯，或者犯罪集团的首要
1,084 2022.04.17
