劳动合同到期如何怀孕
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若在员工怀孕期间劳动合同到期的,可以要求公司将劳动合同的期限续延至员工的哺乳期届满时再终止,双方可在哺乳期满时办理终止劳动合同的手续,或者依法再次签订劳动合同。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 所以,怀孕的时候劳动合同到期是不可以解除合同的。
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怀孕期间如何解除劳动合同?
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2022-06-19 15,340 -
劳动合同到期怀孕
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2022-08-12 15,340 -
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怀孕期间劳动合同到期的,单位应当将劳动合同延续至该职工哺乳期结束。因为法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,单位不得因为劳动合同到期与之终止合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2023-01-15 15,340
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劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延,不是续签,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,单位决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半
631 2022.04.25 -
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怀孕后合同到期怎么办
劳动合同到期,劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的,单位应当续延,不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个
1,582 2022.04.17 -
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2,885 2022.04.15