劳动合同没有到期但是上班了
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劳动合同到期没有续签，但继续留用还在上班，如果是因为用人单位的原因，未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
如果劳动者签了劳动合同但未上班的，暂不存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立该类劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资最多支付不超过十一个月。
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劳动合同到期了公司没签但还在上班怎么办现实中可能会出现两种情况， 一、不续签，继续留用，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 二、不续签，终止劳动关系，一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则
2020.06.25 404 -
劳动合同到期没有签合同继续上班劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定
2020.05.23 1,057 -
劳动合同到期了没有续签但是仍然在岗第二次劳动合同没有续签，实际上就是已经劳动合同终止，上班了如果超过一个月没有签订劳动合同，按照没有劳动合同行政部应该赔付双倍工资。没有签订劳动合同，一般也就没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
2020.04.16 558
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劳动合同到期没续签但是正常上班了
其一，对于辞职问题，若试用期内员工辞职，需提前三日通知用人单位，若正式员工辞职，需提前三十日通知用人单位，其二，劳动合同到期后，若劳动者继续在公司上班，用人单位应与劳动者签订劳动合同，若用人单位自用工
2022-02-02 15,340 -
劳动合同到期没有续签但是正常上班
劳动合同期满，你仍然在公司工作，公司没续签劳动合同的话，是需要自你合同期满的第二个月开始每月向你支付双倍工资，你现在可以要求10个月的双倍工资差额；提醒你的一点，你要及时维权，因为这里边涉及到仲裁时效
2022-01-28 15,340 -
劳动合同到期没有续签但继续上班
这种情况目前在法律上存在争议，但倾向于是：劳动合同到期后继续工作的，也是应当在一月内签订，否则按照劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳
2022-03-14 15,340 -
劳动合同到期没有续签但仍在上班
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 离职方面： 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参
2022-01-22 15,340
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01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,078 2022.04.17 -
00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
1,508 2022.05.11 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,096 2022.05.11
