工资纠纷的法律条件是什么？
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拖欠工资属于劳动纠纷。根据国家相关法律规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，可以申请仲裁。
处理医疗纠纷的法律条文主要是《医疗纠纷预防和处理条例》，具体内容如下：根据《医疗纠纷预防和处理条例》第四条规定，处理医疗纠纷，应当遵循公平、公正、及时的原则，实事求是，依法处理。
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处理医疗纠纷的法律条文是什么我国法律法规中处理医疗纠纷的法律条文主要有： 1、医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。 2、医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私保密。泄露患者隐私或者未经患者同意公开其病历资料
2021.01.14 160 -
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转继承纠纷的条件是什么转继承纠纷是指在继承人死亡后，关于继承的转移是否属于转继承，以及转继承人的确定等与转继承有关的都属于转继承纠纷。 出现转继承纠纷应当注意的问题如下： 1、确定先后两个继承法律关系各自的继承人; 2、注意继承开始的时间; 3、转继承人是否享有
2021.04.02 100
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合同纠纷解除的法律条件是什么？
1、合同的解除适用于合法有效的合同。合同只有在生效以后，才存在解除，无效合同、可撤销合同均不发生合同解除。 2、合同解除必须具备法律规定的条件。合同一旦生效，即具有法律拘束力，非依法律规定，当事人不得
2022-05-25 15,340 -
工资纠纷处理的法律依据是什么
我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民
2022-03-30 15,340 -
工资纠纷处理的法律依据是什么？
我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民
2022-04-12 15,340 -
民间借贷纠纷法律的执行条件是什么
a、民间借贷利率不超过24%的利息均受保护;超过24%不到36%的利息看做自然债务，给了的不用还，没给的不能再要;超过36%的部分一律不保护。 b、是否有财产可供执行可以在执行程序中查询到，执行庭可以
2022-05-03 15,340
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拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,603 2022.05.11 -
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经济纠纷报警立案条件是什么经济案件不同案件的立案标准是不一样的，如诈骗罪的立案标准是3000元，盗窃罪的立案标准是1000元。公安机关立案并不代表经济侦查大队进行经济侦查，经济侦查并不是报案之后就能确定的。公安机关应该先受理案件，经济侦查大队办理经济案件要依照刑法以
1,019 2022.04.17 -
01:09
工资纠纷怎么解决发生工资纠纷时，可以通过以下这些途径来解决： 1、员工到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，监察大队就会打电话给单位，单位很有可能立马给员工支付工资。当然，各地的执法力度强度不同，有可能还是得不到解决。 2、员工到当地人力资源和社会保
4,687 2022.04.15
