试用期公司拖欠没有购买社保怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工的维权途径： 1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷; 2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚; 3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿; 4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担，用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
试用期不购买社保公司在试用期没有为员工缴纳社保违法，试用期在劳动合同期限内，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。劳动者可以去当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
2020.03.03 346 -
试用期内公司拖欠工资怎么办试用期内公司拖欠工资的解决方法如下： 1、劳动者可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资； 2、经劳动局通知后公司仍不支付的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、公司经劳动仲裁后不履行仲裁文书的，可以向法院起诉。 对完成一次性临时劳动或某项具体
2022.06.25 655 -
公司拖欠社保怎么办？如果单位欠交社保，劳动者可以向社保部门投诉，如经查实，社保稽查部门会要求单位补缴，且要求支付滞纳金。 根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，从用工之日起，用人单位和劳动者就已建立劳动关系。 用人单位应在一个月内订立劳动合同并为劳动者
2020.05.08 236
-
公司没有交社保，试用期怎么办
针对公司试用期不交社保规定如下试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，应当依法缴纳社保保险，不得以试用期未满而拒绝缴纳。试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险1、用人单位和劳动者必须依法参加
2022-04-10 15,340 -
试用期没有买社保怎么办
1.您好，根据《劳动合同法》第三十八条，第四十六条之规定，单位没有依法为劳动者缴纳社会保险金，劳动者是可以解除劳动关系的，并且可以要求支付经济补偿金。 1.可以直接向仲裁员提出仲裁申请，不会被罚款。
2022-02-01 15,340 -
试用期没有买社保怎么办？
根据相关的法律规定，试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。
2022-04-09 15,340 -
试用期社保怎么购买
要购买。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。 《
2022-06-23 15,340
-
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,389 2022.05.11 -
01:00
公司没钱欠缴社保怎么办公司没钱欠缴社保的，那么可以迟一点交社保，但是会产生缴纳滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》规定，一般情况下，用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，那么社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍然没有缴纳，或者补足社会保险费
5,066 2022.04.17 -
01:10
公司长期拖欠工资怎么办如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
1,128 2022.06.22
