农村配备干部20天到22天工资实发合法吗
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第一，根据《中华人民共和国劳动合同法规定》劳动者付出劳动的，用人单位应该按时足额支付劳动者劳动报酬，因此你可以主张你工作了20多天班的工资第二，用人单位扣押你的工资的，你可以到人民法院申请支付令主张工资，如果用人单位的规章制度没有规定，迟到可以辞退的，用人单位的行为属于违法辞退，你还可以主张违法辞退的赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）第三，你还可以向当地劳动局投诉，要求限期支付工资，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付赔偿金第四，准备劳动仲裁申请书，证明劳动关系的证据（劳动合同，工资流水，社保单据，工作证等）必要时到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张工资，仲裁时，不要承认迟到的事实
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1、由于村委会不是国家政府机构，是自治组织，理论上是没有工资的，村委会成员不脱离生产，所以只给一点补贴，一般乡镇财政保障，较好村村里有补助。 2、根据《村民委员会组织法》的规定,村干部工资数额，应当由村民会议或者村民代表会议讨论决定，并从本村村级经费中列支。 3、实践中、村干部工资数额一般由所在乡镇政府作出规定，除一部分由村集体经费负担外，国家财政或者地方财政会有一部分转移支付资金，为村干部工资提供保障。
不合法，工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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干了一天没发工资合法吗不合法。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者按规定提出辞职，不会影响结清工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。
2020.07.22 1,025
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干十天工资合法吗
肯定是不合法的，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求
2022-02-09 15,340 -
兼职干了五天不发工资合法吗
1、解除劳动合同当日应该结清工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。 2、《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳
2022-05-21 15,340 -
辞完工工厂推迟20天发工资合法吗
不合理的，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理
2023-06-09 15,340 -
请问公司按一月22天每天发放工资合法吗？
好，根据本律师多年的办案经验及专业，现就你的问题回复如下：一、八级工伤可获得以下赔偿： （1）一次性伤残补助金为受伤前11个本人工资（社保支付，差额由用人单位支付）； （2）一次性工伤医疗补助金4个月
2022-10-17 15,340
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工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,707 2022.04.17 -
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,651 2022.05.11 -
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试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,710 2022.05.11
