您的位置:法师兄 > 精选问答 > 用人单位需要办理解除劳动关系证明书吗

用人单位需要办理解除劳动关系证明书吗

2023-07-07 15:33

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江西在线咨询顾问团

2023-07-07回复

劳动者辞职到期的,用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续社保转移手续。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

根据我国的相关法律法规的规定可知,在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。为此,用人单位与职工解除劳动关系,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书。

章法律师

广东律参律师事务所

原单位解除劳动关系证明是由公司出具的证明,是公司与职工之间已经解除劳动关系的证明材料。

律师普法更多>>
  • 劳动关系解除是否需要单位出具证明
    劳动关系解除是否需要单位出具证明

    单位解除劳动关系时应出具解除劳动合同的证明,这是用人单位的法定义务。对于用人单位来说,除了需要出具解除劳动合同的证明的,还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    2020.08.27 206
  • 原单位解除劳动关系的证明
    原单位解除劳动关系的证明

    原单位解除劳动关系证明是由公司出具的证明,是公司与职工之间已经解除劳动关系的证明材料。

    2020.05.24 276
  • 解除劳动关系证明书
    解除劳动关系证明书

    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

    2020.08.10 426
专业问答更多>>
  • 解除劳动关系需要单位证明吗?

    在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书。

    2022-11-04 15,340
  • 解除劳动关系证明书需要单位盖章吗

    1、解除劳动合同证明书是单位提供的。双方协商一致解除合同,是否有经济补偿金需要看公司是否有违反劳动合同法的行为,如果有,即使双方协商解除劳动合同也可以要求经济赔偿;2、这是生活问题,不是法律问题,律师

    2022-04-22 15,340
  • 用人单位与劳动者解除劳动关系需要什么证明

    用人单位与职工解除劳动关系的证明应写明用人单位与员工的基本信息、身份证号码、入职时间、离职时间等,最后写明日期、加盖单位印章。解除劳动关系的证明依法成立即生效,是双方协商一致解除合同的凭证。

    2022-11-03 15,340
  • 用人单位与劳动者解除劳动关系需要证明什么

    用人单位与职工解除劳动关系应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。

    2022-11-03 15,340
法律短视频更多>>
  • 如何解除劳动关系 01:35
    如何解除劳动关系

    解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可

    1,952 2022.06.15
  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
    劳动者怎样才能解除劳动关系

    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

    829 2023.01.04
  • 单位强行解除劳动合同怎么办 01:27
    单位强行解除劳动合同怎么办

    当遇到单位强行解除劳动合同的情况时,劳动者可以这样做: 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时,劳动者可以与所在单位协商,或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商,达成和解协议; 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行

    1,303 2023.01.04
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?