员工上班路上出车祸公司应不应该赔偿
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如果不是因为非本人主要原因的交通事故，在法律上完全没有赔偿的义务。法律上不属于工伤，单位如果“赔偿”那是道义上，依照法律的话无需赔偿。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在上下班途中交通事故，属于工伤范畴的，工伤保险部分属于补充责任，即在交通事故赔偿后不足的部分，由工伤保险补充赔偿。这里家属不得主动放弃肇事方的责任索赔，将责任全部转嫁给工伤保险。
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员工回家路上发生车祸工厂应该赔偿吗如果不是因为本人原因发生的车祸，则可以认定为工伤，工厂按照工伤进行赔偿。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2020.10.04 369 -
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上班路上摔伤上班公司应该给工资吗根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 由此可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果自己是在上班途中自己滑倒的又或者其
2020.12.10 365
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上班路上出车祸, 出现人员受伤, 公司应该怎么赔偿
1、想确定机动车交通事故的责任大小； 2、如果是劳动关系而非雇佣关系，则可申请工伤鉴定，确定是否属工伤，这就需要确定劳动关系的相关证据了； 3、如确定是工伤，则可要求单位进行工伤赔偿，同时要求本次交通
2022-01-31 15,340 -
员工在上班中途出车祸公司应该赔偿吗
要弄清楚员工路中发生车祸公司要赔偿吗，首先要确定员工是否是车祸责任方，如果上下班途中发生交通事故，只要员工不是主要责任，就可以认定是工伤，公司是要承担赔偿责任的。主要根据你的伤情来确定数额
2022-07-18 15,340 -
上班路上车祸公司应该怎么赔
《道路交通安全法》第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： （一）机动车之间发生交通事
2022-11-15 15,340 -
员工在上班的路上出车祸公司该如何赔偿
《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿
2022-11-02 15,340
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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿上班路上出车祸死亡，不属于工伤，单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，可认定为工伤： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工
2,622 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,201 2022.06.22 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,363 2022.04.17
