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劳动仲裁最终审是终审吗劳动仲裁案件为一裁两审制。当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院作出一审判决之后，当事人仍不服的，可以提起上诉。
2020.06.29 211 -
劳动仲裁几审是终审法律对于劳动仲裁的规定一般是一审终审，即社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制，而具体的仲裁程序是仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，用通知书
2022.04.16 3,135 -
劳动仲裁几审是终审劳动仲裁的审理规定是：一般情况下，我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，用人单位或劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起民事诉讼，对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉，二审法院做出的判决、裁定
2020.06.22 576
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劳动仲裁年终奖的时间
按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，从约定如无特别约定的，公司可以不发
2022-07-07 15,340 -
劳动仲裁是终审
我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十
2022-04-12 15,340 -
劳动争议的仲裁时效的终止劳动仲裁时效的终止
劳动仲裁时效的特点：一是从仲裁时效的条件来看，仲裁时效的前提是权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态；二是仲裁时效完成后，权利人失去的不是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。时效完成后，权
2021-11-11 15,340 -
劳动仲裁几审是终审
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国劳动仲裁不存在几审的问题，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁才可以到法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列
2022-06-01 15,340
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劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,822 2022.05.11 -
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劳动仲裁需要多长时间劳动仲裁需要多长时间要根据实际情况而定。具体如下： 1、收到仲裁申请书副本后，被申请人要在十天内上交答辩状。被申请人没有提交答辩状的，不影响仲裁程序的进行。仲裁委裁决劳动争议案件，要从受理仲裁申请的当天起四十五天内审结结束； 2、案情较为复
274 2022.11.26 -
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劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,089 2022.04.15
