事业单位组织关系人事争议管辖规定
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人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本人。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日。
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事业单位是法人组织吗？1.事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。 2.事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。 3.根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款
2021.02.11 721 -
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劳动人事争议仲裁组织规则第一章总则 第一条为公正及时处理劳动、人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规则。 第二条劳动人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委员会）由人民政府依
2022.11.16 124
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事业单位人事争议管辖
为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，相关规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法
2022-04-20 15,340 -
事业单位人事争议管辖规定有哪些
为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，相关规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法
2022-04-20 15,340 -
事业单位人事争议管辖范围
为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，相关规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法
2022-04-28 15,340 -
事业单位人事争议管辖法院是如何规定的
根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的规定，事业单位人事争议指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 事业单位与其工作人员之间的人事争议应适
2022-03-15 15,340
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劳动争议仲裁管辖地规定劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,400 2022.04.17 -
01:05
劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,187 2022.04.17 -
00:51
刑事案件管辖规定刑事案件管辖规定，具体有以下的两个方面，具体如下： 1、刑事案件的侦查由公安机关进行。人民检察院在对诉讼活动，实行法律监督中发现的司法工作人员，利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立
2,016 2022.04.17
