我国临时工生活的工伤认定程序及标准是什么
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1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
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劳动局工伤认定程序: 1、工伤认定申请到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请: 1、填写《企业职工工伤认定申请表》(4份); 2、填写《个人信息表》; 3、劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等); 4、抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明; 5、身份证复印件; 6、交通事故或暴力伤害的,提交公安部门责任裁定书和相关处理证明/下落不明的,提交司法部门裁定书; 7、复转军人旧伤复发的,本人革命伤残军人证; 8、见义勇为的,提交民政部门证明材料; 9、工伤证明材料; 10、二寸照片1张; 11、企业营业执照复印件等其他; 12、受伤经过简述报盘。
临时工伤认定标准如下:工作原因在时间和场所受到事故伤害;工作时间前后在场所从事与工作有关准备受到事故伤害;在工作时间和场所因履行职责而遭受暴力伤害;职业病;工作原因受伤或事故下落不明;上下班途中,交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任伤害;法律、行政法规应认定为工伤的。
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