如何处理企业破产工资拖欠
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企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。国有企业破产员工的养老保险，可以暂停缴纳，也可以等找到新的工作以后，要求新的公司继续为其缴纳社保。 劳动者从公司辞职后社保想自己交，可以以灵活就业人员缴纳社保。
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用人单位拖欠工资的，劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，可以去用人单位所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，劳动者应携带本人身份证件及证明劳动关系、拖欠工资事实的相关证明材料。
单位在协商后不履行支付工资的义务，或拒绝协商，劳动者可到劳动局的劳动监察投诉。此外，劳动者也可向人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁。选择申请劳动仲裁的话，程序较繁琐，需要在专业人士的指引下进行。当然，如果劳动者也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。
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